ANALISIS KELAYAKAN PEMBERIAN KREDIT DENGAN MENGGUNAKAN KRITERIA 5C UNTUK MENGATASI KREDIT MACET
Penulis : Ika Wahyuningtyas, Nasir Widha Setyanto & ARIF RAHMAN
Abstrak : Koperasi Pegawai Rakyat Indonesia (KPRI) satu perguruan tinggi menyelenggarakan usaha Koperasi Simpan Pinjam yang melayani jasa penyimpanan dan peminjaman dana. Ketidaklayakan debitur merupakan salah satu penyebab terjadinya kredit macet. Continue reading
PERANCANGAN SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENILAIAN KINERJA OPERATOR BERDASARKAN KOMBINASI UKURAN OBJEKTIF DAN SUBJEKTIF
Penulis : Fitri Cahyani, ARIF RAHMAN & Remba Yanuar Efranto
Abstrak : Perusahaan tekstil di Tangerang memiliki unit Spinning untuk memproduksi benang yang digunakan sebagai bahan baku kain. Penilaian kinerja 42 orang operator di unit Spinning 3 berupa grade A/B/C/D/E yang dipergunakan untuk menentukan besarnya insentif tiap operator. Ketentuan pemberian grade sudah diatur oleh perusahaan yaitu berupa: Grade A= 5%, B=20%, C=50%, D=20%, and E=5% dari semua operator. Saat ini, unit Spinning 3 hanya menggunakan kriteria kehadiran dalam menilai kinerja operator, sehingga sulit membedakan kinerja antar operator dan pemberian grade menjadi tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan. Continue reading
PENGUKURAN KINERJA SISTEM PEMELIHARAAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE OVERALL MEASURE OF MAINTENANCE PERFORMANCE
Penulis : Erni Junita, ARIF RAHMAN & Remba Yanuar Efranto
Abstrak : Pengelolaan aset yang ada pada perusahaan merupakan modal dalam mencapai suatu tujuan organisasi. Mesin memiliki peran penting dalam keberlangsungan aktivitas produksi. Namun dalam pelaksanaan pemeliharaannya sering ditemui kasus terjadinya kegagalan pada mesin yang menyebabkan downtime. Permasalahan ini dapat dianalisis dengan pengukuran kinerja pemeliharaan. Pada penelitian ini pengukuran kinerja pemeliharaan difokuskan pada mesin yang mempunyai downtime paling tinggi yaitu mesin KM05. Continue reading
PERANCANGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA UNIT PRODUKSI BENIH PADI DAN PALAWIJA DENGAN MODEL SINK’S SEVEN PERFORMANCE CRITERIA
Penulis : Dewi Rahayu Ningsih, Nasir Widha Setyanto & ARIF RAHMAN
Abstrak : Sistem pengukuran kinerja diperlukan untuk mengetahui sejauh mana keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuannya, serta dapat menjadi alat penting manajemen untuk perbaikan yang berkelanjutan. Selain itu, pengukuran kinerja membantu menberikan umpan balik kepada manajer sehubungan dengan efektivitas intervensi peningkatan yang menyiratkan keputusan korektif dan preventif. Continue reading
PERANCANGAN SISTEM PENGUKURAN KINERJA DENGAN METODE INTEGRATED PERFORMANCE MEASUREMENT SYSTEM
Penulis : Finuril Rosa Maulidia, Nasir Widha Setyanto & ARIF RAHMAN
Abstrak : KPRI UB melakukan pengukuran kinerja hanya pada aspek finansial saja, yang didasarkan pada prinsip akuntansi oleh auditor independen. KPRI UB memandang perlu untuk melakukan pengukuran kinerja dari aspek-aspek lainnya secara menyeluruh. Penelitian ini merancang sistem pengukuran kinerja untuk dapat melengkapi pengukuran kinerja finasial yang sudah ada. Continue reading
ANALISA JALUR PENGARUH FAKTOR HERZBERG MOTIVATOR DAN MINNESOTA SATISFACTION QUESTIONNAIRE TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Penulis : Tiara Erissa Devina, ARIF RAHMAN & Rahmi Yuniarti
Abstrak : Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor apa sajakah yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Politeknik Kesehatan melalui motivasi dan kepuasan kerja menggunakan teori Herzberg Motivator dan Minnesota Satisfaction Questionnaire. Responden kuesioner dalam penelitian ini berjumlah 64 orang. Penelitian ini mempergunakan path analysis untuk menganalisa hubungan antar variabel. Continue reading
PENERAPAN BALANCED SCORECARD PADA PENGUKURAN KINERJA LEMBAGA PENDIDIKAN
Pemakalah : Nasir Widha Setyanto, ARIF RAHMAN & Erdy Purnama Saputra
Abstrak : Pengukuran kinerja menjadi alat penting untuk membuat dan mengevaluasi perencanaan organisasi dalam upaya mencapai tujuan. Di lembaga pendidikan, pengukuran kinerja dapat digunakan untuk menilai kemajuan pencapaian untuk meningkatkan kualitas layanan pendidikan secara berkelanjutan. Continue reading
PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) SEBAGAI DASAR PEMBERIAN INSENTIF DAN PELATIHAN
Pemakalah : Murti Astuti, ARIF RAHMAN & Vita Putri Prafarindra Hapsari
Abstrak : Sebuah perusahaan menilai karyawannya dengan mengambil satu karyawan terbaik di tiap bagian yang selanjutnya dipilih direksi sebagai Employee of The Year. Selama ini perusahaan memberikan insentif dengan sistem kelompok, setiap anggota kelompok mendapatkan bagian yang sama sesuai prestasi kelompoknya tanpa memperhatikan kinerja individu. Continue reading
PENENTUAN STRATEGI BERSAING PERUSAHAAN BERDASARKAN PENGUKURAN KINERJA DENGAN METODE MALCOLM BALDRIGE NATIONAL QUALITY AWARD
Penulis : Emy Miftahul Jannah, ARIF RAHMAN & Rahmi Yuniarti
Abstrak : Upaya peningkatan kinerja di industri rokok menghadapi permasalahan perencanaan strategi yang tepat sesuai dengan kondisi dan permintaan pasar. Perusahaan memerlukan alat ukur untuk mengevaluasi kinerja perusahaan agar dapat menentukan strategi yang sesuai. Continue reading