Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi Dengan Metode AHP Sebagai Dasar Pemberian Insentif Dan Pelatihan

PERANCANGAN SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN BERBASIS KOMPETENSI DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) SEBAGAI DASAR PEMBERIAN INSENTIF DAN PELATIHAN
Pemakalah : Murti Astuti, ARIF RAHMAN & Vita Putri Prafarindra Hapsari

Abstrak : Sebuah perusahaan menilai karyawannya dengan mengambil satu karyawan terbaik di tiap bagian yang selanjutnya dipilih direksi sebagai Employee of The Year. Selama ini perusahaan memberikan insentif dengan sistem kelompok, setiap anggota kelompok mendapatkan bagian yang sama sesuai prestasi kelompoknya tanpa memperhatikan kinerja individu. Penelitian ini merancang sistem penilaian kinerja karyawan berdasarkan kompetensi Spencer dengan memperhatikan deskripsi kerjanya. Analytical Hierarchy Process dipergunakan untuk memberikan pembobotan tiap kompetensi dalam penilaian kinerja karyawan.
Kata Kunci : Pengukuran kinerja, kompetensi Spencer, deskripsi kerja, AHP, insentif, pelatihan

PERSONNEL PERFORMANCE APPRAISAL SYSTEM BASED ON SPENCER COMPETENCIES AND ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) FOR PROVISION OF INCENTIVES AND TRAINING

Abstract : A company assesses employees by picking the best employees in each divisions, then the director selects one candidate as Employee of the Year. The company provides incentives based on group achievement, each member of the group get equal incentives corresponding group achievement without individual performance. This study develops a performance appraisal system based on Spencer’s competencies and its job description. It uses Analytical Hierarchy Process to provide weighting each competency in the performance appraisal.
Keywords : Performance appraisal, Spencer competencies, job description, AHP, incentive, training

Artikel dipublikasikan dalam Prosiding Seminar Nasional Teknoin, 2012, pp. B.159-B.166, Yogyakarta
Artikel dapat didownload pdf

This entry was posted in My Researches and tagged , , , , , . Bookmark the permalink.