Analisa Jalur Pengaruh Faktor Herzberg Motivator Dan Minnesota Satisfaction Questionnaire Terhadap Kinerja Karyawan

ANALISA JALUR PENGARUH FAKTOR HERZBERG MOTIVATOR DAN MINNESOTA SATISFACTION QUESTIONNAIRE TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Penulis : Tiara Erissa Devina, ARIF RAHMAN & Rahmi Yuniarti

Abstrak : Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis faktor apa sajakah yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan Politeknik Kesehatan melalui motivasi dan kepuasan kerja menggunakan teori Herzberg Motivator dan Minnesota Satisfaction Questionnaire. Responden kuesioner dalam penelitian ini berjumlah 64 orang. Penelitian ini mempergunakan path analysis untuk menganalisa hubungan antar variabel. Rekomendasi perbaikan diusulkan berdasarkan root cause analysis. Hasil dari penelitian ini adalah variabel yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan adalah variabel tanggung jawab (rz X1= 0.085), variabel pekerjaan itu sendiri (rz X2= 0.052) dan variabel rekan kerja (rz X6= 0.587).
Kata kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Herzberg Motivator, Minnesota Satisfaction Questionnaire, Path Analysis, Root Cause Analysis

PATH ANALYSIS TO IDENTIFY MOTIVATION AND JOB SATISFACTION FACTORS INFLUENCING EMPLOYEE PERFORMANCES BASED ON HERZBERG MOTIVATORS AND MINNESOTA SATISFACTION QUESTIONNAIRES

Abstract : This study was conducted to identify motivation factors that influence employee performance of Polytechnic Health. It declares motivation factors using Herzberg Motivators and job satisfaction factors using Minnesota Satisfaction Questionnaires. It collects questionnaires from 64 respondents. The study uses path analysis to analyze the causal relationship. The result shows the variables that significantly influence employee performance are the responsibility variable (rz X1 = 0.085), the work itself variable (rz X2 = 0.052) and the colleague variable (rz X6 = 0587).
Keywords : Motivation Factors, Job Satisfaction Factors, Employee Performance, Herzberg Motivator, Minnesota Satisfaction Questionnaire, Path Analysis, Root Cause Analysis

Artikel dipublikasikan dalam Jurnal Rekayasa dan Manajemen Sistem Industri Vol 1 No 2 thn 2013, pp 369-378
Artikel dapat diperiksa di situs jrmsi
Artikel dapat didownload pdf

This entry was posted in My Students and tagged , , , , , , . Bookmark the permalink.