Perencanaan Tenaga Kerja pada Sistem Jobshop dengan Pendekatan Shojinka dan Rank Order Clustering

PERENCANAAN TENAGA KERJA PADA SISTEM JOBSHOP DENGAN PENDEKATAN SHOJINKA DAN RANK ORDER CLUSTERING
Pemakalah : ARIF RAHMAN

Abstrak : Perencanaan kebutuhan tenaga kerja merupakan faktor krusial di sistem jobshop yang mempunyai banyak varian produk dengan tingkat permintaan tidak pasti. Teknik shojinka memungkinkan perusahaan secara fleksibel mengatur jumlah tenaga kerja (varying workforce size) dalam menerapkan strategi mengikuti permintaan (chase demand strategy) pada perencanaan produksinya. Rank order clustering merupakan salah satu teknik dalam group technology yang dipergunakan untuk mengelompokkan mesin atau operasi berdasarkan kemiripan aliran proses dari beberapa produk. Dengan memperhatikan kapasitas tiap tenaga kerja dan permintaan masing-masing produk, teknik shojinka dengan rank order clustering akan mengestimasikan jumlah tenaga kerja yang diperlukan beserta penugasannya masing-masing.
Kata Kunci : Perencanaan Tenaga Kerja, Jobshop, Shojinka, Rank Order Clustering, Group Technology

MANPOWER PLANNING IN JOBSHOP SYSTEMS USING SHOJINKA AND RANK ORDER CLUSTERING

Abstract : Manpower planning is a crucial activity in jobshop system that has many variants of products under uncertain demand. Shojinka technique allows the production flexibility by varying workforce size in order to implement chase demand strategy. Rank order clustering is a technique in group technology that is used to classify the machine or process based on the similarity of production flow of several products. According to manpower capacity and demand fulfillment, this study uses shojinka and rank order clustering to estimate manpower requirements and to specify the assignments.
Keywords : Manpower Planning, Jobshop, Shojinka, Rank Order Clustering, Group Technology

Artikel dipublikasikan dalam Prosiding Seminar Nasional Terpadu Keilmuan Teknik Industri,2015, pp. C10.1-C10-8, Malang
Artikel dapat didownload pdf

This entry was posted in My Researches and tagged , , , , , , , , . Bookmark the permalink.